කෘතිම බුද්ධිය (AI) මගින් රැකියා විනාශ කිරීමක් ගැන අප සිතන විට, අපගේ මනසට බොහෝවිට නැඟෙන්නේ ප්‍රවෘත්තිවල පළවන දැවැන්ත ආයතනික සේවක කප්පාදු කිරීම්ය. කෙසේ වෙතත්, සායනික මහාචාර්යවරයෙකු සහ අලෙවිකරණ විශේෂඥයෙකු වන ස්කොට් ගැලෝවේට (Scott Galloway) අනුව, AI මගින් සිදුවන රැකියා අහිමි වීමේ යථාර්ථය ඊට වඩා ඉතා නිහඬ වන අතර, එය වඩාත් භයානක විය හැකිය.

“සුපිරි බුද්ධියෙහි” (SuperIntelligence) බලපෑම් පිළිබඳව මෑතකදී පැවති සාකච්ඡාවකදී ගැලෝවේ පෙන්වා දුන්නේ, AI විසින් දැනටමත් ශ්‍රම බලකාය ප්‍රතිව්‍යුහගත කරමින් පවතින ආකාරය සහ මෙම සංක්‍රාන්තිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා තාක්ෂණික සමාගම්වල ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීන් (CEOs) කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීම කෙතරම් භයානකද යන්නයි.

හුදෙක්ම “අතුරුදහන්” වන රැකියා

ගැලෝවේ තමන්ගේම ආයෝජන අරමුදලක (investment fund) සිදුවීමක් උදාහරණයට ගනිමින් මෙම AI රැකියා තර්ජනය පැහැදිලි කළේය. මුලින්, ඔවුන් නව අරමුදලක් සඳහා විශ්ලේෂකයින් (analysts) පස් දෙනෙකු පමණ බඳවා ගැනීමට සැලසුම් කර තිබුණි. නමුත් එහි සිටි ‘මොලී’ නම් සේවිකාව, AI ඒජන්තවරුන් (AI agents) දෙදෙනෙකු සහ Mac Mini පරිගණක දෙකක් භාවිතා කරමින් එම සම්පූර්ණ වැඩ කොටස තනිවම කිරීමට ඉගෙන ගත්තාය.

“අපට දැන් අවශ්‍ය වන්නේ මොලීව පමණයි,” යනුවෙන් ගැලෝවේ පැවසීය.

මෙවැනි අවස්ථාවකදී කිසිවෙකුගේ රැකියාවක් අහිමි වන්නේ නැත. ප්‍රවෘත්තිවල පළවන ආකාරයේ දැවැන්ත සේවක කප්පාදුවක් ද සිදු නොවේ. ඒ වෙනුවට සිදුවන්නේ, අලුතින් බිහිවීමට තිබූ ආරම්භක මට්ටමේ (entry-level) රැකියා හතරක් බඳවා ගැනීමේ සැලසුම්වලින් සම්පූර්ණයෙන්ම මැකී යාමයි.

මෙම තත්ත්වය — එනම් සේවකයින් ඉවත් කිරීම වෙනුවට බඳවා ගැනීම් අඩු කිරීම — දැනටමත් දත්ත තුළින් පෙන්නුම් කරමින් පවතී. ස්ටැන්ෆර්ඩ් (Stanford) විශ්වවිද්‍යාලයේ පර්යේෂකයින් සොයාගෙන ඇති පරිදි, AI තාක්ෂණයට දැඩි ලෙස නිරාවරණය වූ රැකියා ක්ෂේත්‍රවල අවුරුදු 22 ත් 25 ත් අතර තරුණ තරුණියන්ගේ රැකියා නියුක්තිය, ඊට අඩු නිරාවරණයක් ඇති ක්ෂේත්‍රවලට සාපේක්ෂව 19% කින් පමණ පහත වැටී ඇත.

ආයතනික ඉණිමඟේ අතුරුදහන් වූ පඩිපෙළ

මෙම නිහඬ රැකියා අහිමි වීම දැවැන්ත ව්‍යුහාත්මක ගැටලුවක් නිර්මාණය කරයි: එනම් ආයතනික ඉණිමඟේ ආරම්භක මට්ටමේ (entry-level) පඩිපෙළ අතුරුදහන් වීමයි.

සාම්ප්‍රදායිකව, නීතිය, මූල්‍ය, මෘදුකාංග සහ මාධ්‍ය වැනි ක්ෂේත්‍රයන්හි මූලික සහ වෙහෙසකර වැඩකටයුතු කරනු ලබන්නේ කනිෂ්ඨ සේවකයින් විසිනි. ඔවුන් කුඩා කාර්යයන් සිදු කරයි, වැරදි කරයි, ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගනී, සහ ප්‍රධාන වගකීම් භාර ගැනීමට අවශ්‍ය අත්දැකීම් ක්‍රමයෙන් ලබා ගනී. AI මගින් මෙම ඉණිමඟේ පහළ කොටස ස්වයංක්‍රීය කළහොත්, එම තීරණාත්මක පුහුණු ක්‍රියාවලිය බිඳ වැටේ.

AI යොදාගෙන අඩු වියදමකින් වැඩකටයුතු කරගත හැකි බැවින් සමාගම් අද දින ආරම්භක මට්ටමේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම නතර කළහොත්, තවත් වසර දහයකින් පළපුරුදු ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකයින් පැමිණෙන්නේ කොහෙන්ද?

තාක්ෂණික ප්‍රධානීන්ගේ “ඩාර්ත් වේඩර්” (Darth Vader) ගමන් මඟ

මහජනතාව විසින් තාක්ෂණික නායකයින්ව “දෙවිවරුන්” මෙන් සැලකීම හෝ ඔවුන් ලෝකය බේරාගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කිරීම ගැලෝවේගේ දැඩි විවේචනයට ලක් විය. ඔහු OpenAI හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී සෑම් ඇල්ට්මන් (Sam Altman) උදාහරණයට ගනිමින් පෙන්වා දුන්නේ, මුලදී නියාමනයන් (regulations) වෙනුවෙන් පෙනී සිටි නායකයෙකු පසුව ආක්‍රමණශීලී ව්‍යාපාරික ව්‍යාප්තියක් කරා වේගයෙන් යොමු වූ ආකාරයයි.

“ඔවුන් ක්‍රියා කරන්නේ අපගේ යහපත වෙනුවෙන් නොවේ,” ගැලෝවේ අනතුරු ඇඟවීය. “ධනවාදය තුළ ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන කාර්යය වන්නේ සෑම දිනකම කොටසක ඉපැයීම එක් ශතයකින් හෝ ඉහළ නැංවීමට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමයි.”

AI ක්ෂේත්‍රය ජයග්‍රහණය කිරීම වෙනුවෙන් ලැබෙන දැවැන්ත මූල්‍යමය ප්‍රතිලාභ සහ දැඩි තරඟකාරිත්වය හේතුවෙන් මෙම නායකයින් හුරුපුරුදු “දුෂ්ටයාගේ ගමන් මඟකට” (villain’s journey) තල්ලු වන බව ඔහු තර්ක කරයි. බිලියනපතියෙකු වීමේ පෙළඹවීම කෙතරම් ප්‍රබලද යත්, ඇල්ගොරිතම හරහා සමාජය රැඩිකල්කරණය කිරීම, යොවුන් වියේ මානසික සෞඛ්‍යය පිරිහීම හෝ රැකියා වෙළඳපොළ ඛාදනය වීම වැනි සමාජයට හානිකර වන තීරණ පවා ඔවුන් සාධාරණීකරණය කරනු ඇත.

අසමානතාවයේ අර්බුදයක්

AI විප්ලවය යටින් පවතින්නේ මූලික ආර්ථික ප්‍රශ්නයකි: සමාගමක් අඩු මිනිසුන් සංඛ්‍යාවක් සමඟ වැඩි නිෂ්පාදනයක් කිරීමට AI භාවිතා කරන විට, එම අමතර ඵලදායිතාවයෙන් සැබවින්ම ප්‍රතිලාභ ලබන්නේ කවුද?

වර්තමානයේදී, මෙම ප්‍රතිලාභ ආක්‍රමණශීලී ලෙස ව්‍යාපාරික අයිතිකරුවන් සහ තාක්ෂණික ප්‍රභූන් වෙත යොමු වෙමින් පවතී. ගැලෝවේ තර්ක කරන්නේ බටහිර සමාජයන්හි පහළ 99% ක ජනතාව, ඉහළම 1% හි ජීවිතය “විශ්වාස කළ නොහැකි තරම් සුඛෝපභෝගී” කිරීම සඳහා ප්‍රශස්ත කරමින් සහ මුදල් බවට පත් කරමින් සිටින බවයි. AI මගින් සමස්ත ආර්ථික නිෂ්පාදිතය ඉහළ නැංවිය හැකි වුවද, තාක්ෂණය හිමි අය වෙත පමණක් ප්‍රතිලාභ ගලා යාම මගින් ධනය බෙදී යාමේ අසමානතාවය (wealth inequality) තවදුරටත් නරක අතට හැරිය හැකි බවට ජාත්‍යන්තර මූල්‍ය අරමුදලේ (IMF) පර්යේෂකයන් අනතුරු අඟවා ඇත.

ස්වාධීන වගවීමක අවශ්‍යතාවය

ගැලෝවේගේ අවසාන නිගමනය වන්නේ තාක්ෂණික ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකුව අපට “විශ්වාස” කළ හැකිදැයි අප ඇසිය යුතු නැති බවයි.

“ඔබ ගුවන් යානයකට නගින විට, ගුවන් සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා හොඳ පුද්ගලයෙක්දැයි ඔබ දැනගත යුතු නැත,” සාකච්ඡාවේදී එය පෙන්වා දෙන ලදී. “ඒ වෙනුවට ඔබ බලාපොරොත්තු වන්නේ ස්වාධීන පරීක්ෂාවන් සහ නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක වන නීතිරීතියි.”

මහජන අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීමේ වගකීම, හුදෙක්ම කොටස් හිමියන්ගේ ලාභය උපරිම කිරීම තම රාජකාරිය කරගත් විධායකයින් මත පැටවිය නොහැක. ඒ වෙනුවට, ගැලෝවේ සිවිල් වගකීමක් ඉල්ලා සිටින අතර, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සහ නියාමකයින් විසින් නිසි සීමාවන් සහ නීතිරීති ක්‍රියාත්මක කළ යුතු බව අවධාරණය කරයි.

AI හි සැබෑ අනතුර වන්නේ විද්‍යා ප්‍රබන්ධයක එන ආකාරයේ ලෝක විනාශයක් නොවේ; එය “අඩු ශ්‍රමයක්” (less work) අවශ්‍ය වීම සහ “අඩු මිනිසුන්” (fewer people) අවශ්‍ය වීම යන කරුණු දෙක පටලවා ගත් ආර්ථිකයක් ගොඩනැගීමයි.