දශක ගණනාවක් තිස්සේ ගෝලීය ව්‍යාපාරික ලෝකය ක්‍රියාත්මක වූයේ පැහැදිලි පිරමිඩ ව්‍යුහයක් පදනම් කරගෙන ය. විශ්වවිද්‍යාල අධ්‍යාපනය නිමකර පැමිණෙන නවක සේවකයින් පිරමිඩයේ පහළම මට්ටමෙන් රැකියාවට එකතු වී, වසර ගණනාවක් තිස්සේ දුෂ්කර දත්ත විශ්ලේෂණ සහ මූලික කටයුතුවල නිරත වෙමින්, මධ්‍යම කළමනාකරුවන්ගෙන් වෘත්තීය නිපුණතා ලබාගෙන, හෙමින් සීරුවේ ඉහළ විධායක මට්ටම් වෙත ගමන් කළහ.

නමුත් එම සාම්ප්‍රදායික ආයතනික ව්‍යුහය දැන් ශීඝ්‍රයෙන් දියවී යමින් පවතී.

සිංගප්පූරුවේ පැවැති Milken Institute Asia Summit සමුළුව අමතමින් Goldman Sachs හි ආසියා-පශුපති කලාපීය ප්‍රධානී කෙවින් ස්නීඩර් (Kevin Sneader) ප්‍රකාශ කළේ, කෘතිම බුද්ධිය—විශේෂයෙන්ම ස්වාධීන AI නියෝජිතයින් (Autonomous AI Agents)—හේතුවෙන් ආයතනික වෘත්තීය මාවත සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වෙමින් පවතින බවයි.

දෛනිකව කෙරෙන සංකීර්ණ දත්ත විශ්ලේෂණ කාර්යයන් AI මගින් සිදුකිරීම නිසා, ආයතනවලට එකතු වන නවක සේවකයින්ට තවදුරටත් ආධුනිකයින් ලෙස වැඩ කිරීමට සිදු නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් රැකියාවේ මුල් දිනයේ සිටම ඩිජිටල් AI ශ්‍රම බලකායක් මෙහෙයවන කළමනාකරුවන් බවට පත්වෙයි. මෙය ආයතනයක කෙටිකාලීන නිෂ්පාදනය ඉහළ දැමුවද, මධ්‍යම කළමනාකාරිත්වයේ අනාගතය අහෝසි කරමින්, ඉදිරි ආයතනික නායකයින් බිහිවන මාවත සම්පූර්ණයෙන්ම අහිරයි.

1. ආයතනික ඉණිමඟ වෙනුවට “ආයතනික ලිෆ්ට් එක” (Corporate Elevator)

අතීතයේ සිටම ආයෝජන බැංකු, නීති ආයතන සහ උපදේශන සමාගම් (consultancies) වැනි වෘත්තීය සේවා ආයතන, දත්ත සටහන් කිරීම, ආකෘති නිර්මාණය කිරීම, වාර්තා සකස් කිරීම සහ මූලික පර්යේෂණ සඳහා විශාල නවක සේවකයින් පිරිසක් (Junior Analysts) මත යැපුණි.

නමුත් වර්තමානයේ ස්වාධීන AI නියෝජිතයින් විසින් එම සියලු මූලික කටයුතු තත්පර ගණනාවක් ඇතුළත නිම කරනු ලබයි.

“අලුතින් සේවයට එකතු වන තරුණ සේවකයින් දැන් කරන්නේ AI නියෝජිතයින් කළමනාකරණය කිරීමයි.”

— කෙවින් ස්නීඩර්, Goldman Sachs හි ආසියා-පශුපති ප්‍රධානී

මෙම නව පරිවර්තනයත් සමඟ, බැංකුවකට හෝ උපදේශන සමාගමකට එකතු වන නවක උපාධිධාරියෙකු වසර ගණනාවක් තිස්සේ මූලික පර්යේෂණ කිරීමට කාලය වැය කරන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් කරන්නේ AI පර්යේෂකයින්, මූල්‍ය විශ්ලේෂකයින් සහ වාර්තා සකස් කරන AI නියෝජිතයින් පිරිසක් මෙහෙයවීමයි. එහිදී මානව සේවකයාගේ කාර්යය වන්නේ නිෂ්පාදනය කිරීම වෙනුවට නියෝග දීම, AI ලබාදෙන දත්ත පරීක්ෂා කිරීම සහ අවසන් තීරණ ගැනීමයි.

මෙමගින් සාම්ප්‍රදායික “ආයතනික ඉණිමඟ” (corporate ladder) වෙනුවට “ආයතනික ලිෆ්ට් එකක්” (corporate elevator) නිර්මාණය වී ඇත. එනම්, වසර ගණනාවක් තිස්සේ මූලික දැනුම ලබමින් පියවරෙන් පියවර ඉහළට යනවා වෙනුවට, නවක සේවකයින් එකවරම තට්ටු කිහිපයක් ඉහළට ඔසවා තැබීමයි.